오버스펙 No~ 스펙을 초월해 능력으로 평가받고, 채용하는 능력중심채용! 문답 을 통해 NCS가 왜 필요한지 그 이유에 대해 알아보도록 하겠습니다!

고용주 VS 구직자, 취업문제는 그들만의 리그?
다양한 사회적 손실을 양산하고 있는 기존의 채용은 싫소이다!

현재의 채용에서는 교육훈련과 별개로 부가 자격 등을 취득하고 있어 취업준비생, 구직자들이 직업훈련 및 직무능력개발에 시간적, 경제적인 투자를 중복적으로 진행하고 있는데요~ 더불어 기존 채용 방식은 산업현장에서 요구하는 능력을 쌓을 수 있는 교육‧훈련 시스템 미흡해 구직자들에게 스펙 과열화의 문제를 기업에게는 채용직무에 부적합한 인재채용으로 인한 각종 인력 및 경제적 손실 등의 악영향을 미치고 있습니다.

on-spec과 명확한 채용정보 공지, 직무 훈련 제공으로
인력미스 매치 빠싱~

이에 NCS는 채용직무에 대한 필요 직무능력을 사전에 명확히 공지하고 직무 기술서 첨부, 과정평가형 자격인정으로 불필요한 스펙 쌓기를 지양하고 있습니다!

더불어 특성화고교, 대학, 직업훈련 기관, 기업체 등에서 현장에서 필요로 하는 직무수행 능력을 쌓을 수 있도록 NCS에 기반을 둔 교육훈련을 실시하고 있는데요~ 이로써 채용직무에 대한 이해도는 물론 직무능력까지 함께 증진시킬 수 있도록 다양한 지원을 하고 있다는 사실! 능력중심채용만 있다면 취업난, 그 어려운걸 헤쳐나갈 자신이 생길 것만 같지 않나요? ^^

스펙 중심, 불명확한 채용기준 및 선발, 그리고 직무관련 훈련 부족으로 다양한 문제를 안고있던 기존 채용의 문제점을 해결해 줄 NCS기반 능력중심채용! 앞으로 NCS기반의 채용으로 수요자 중심의 인력양성은 물론! 기업과 구직자들이 취업걱정 시원~하게 날려버릴 수 있기를 바랍니다!

출처: //upgrade-u.tistory.com/3495 [직업능력개발블로그]