차근차근 알아가는 능력중심사회! 능력중심사회로 다가가기 위한 문답을 통해 NCS에 대해 알아보도록 하겠습니다.

NCS 고시 이후에는 아래와 같이 국가기술자격으로 개편하는 한편, 민간기업에 NCS를 기반으로 인사관리가 운영될 수 있도록 적극적인 홍보활동을 지속해 나갈 계획인데요.

교육 및 훈련 NCS 확산

- 특성화고 : `15년 3개교 시범 → `16년 547개교
- 전문대학 : `15년 79개교 → `16년 84개교 → `17년 100개교
- 일학습병행기업 : `15년 5,764개 → `16년 7,485개 → `17년 1만개
- 공공훈련 : `15년 폴리텍 1,698개 과정 전면적용 완료
- 민간훈련 : `15년 6,279개 과정 → `16년 2만여개 과정(전체)

국가기술자격 개편 추진

- 영국 : 산업별 협회에서 NOS(NCS)를 개발·보완 → 자격 운영기관에서 NOS를 바탕으로 자격 개발 → 교육·훈련기관에서 활용, 자격 부여
- 호주 : 산업별 협회에서 NCS 및 자격을 개발·보완 → 교육·훈련기관에서 활용, 자격 부여

능력중심채용 확산

- 공공기관 및 민간기업 등 ‘능력중심채용 실천선언’
- 직무능력 기준 채용(NCS활용)
- 선발기준․절차 사전공지
- 불필요한 인적사항‧스펙 요구 금지 등 실천

이 밖에도 산업현장에서 NCS를 활용한 교육‧훈련이 지속적으로 확대될 수 있도록 노력 중에 있으니 NCS기반 능력중심 시스템이 사회 전반으로 확산될 날도 머지않아 보이네요~

대한민국을 능력중심사회를 선도하는 NCS! 채용, 직업훈련과 교육 등 채용문화 곳곳에 적극 활용되며 능력중심의 인재 발굴에 앞장설 수 있기를 바랍니다!

출처: //upgrade-u.tistory.com/3556 [직업능력개발블로그]